Description

quand est ce que tu es disponible ?

**Quand es-tu disponible ? La question qui peut faire pencher la balance**

Dans le monde du travail, de l’entretien d’embauche à la négociation d’un contrat, il y a des questions qui peuvent sembler anodines au premier abord, mais qui peuvent cacher une grande importance. L’une de ces questions est : « Quand es-tu disponible ? » Elle peut être posée à différents moments de l’entretien, mais sa réponse peut faire pencher la balance en faveur ou défaveur du candidat.

**Les différentes significations de « Non applicable »**

Avant de plonger dans l’univers de la question « Quand es-tu disponible ? », il est important de comprendre les différentes significations de « N/A » ou « Non applicable ». Dans le langage informatique et les tableaux de données statistiques, « N/A » peut signifier « Non applicable », « Non disponible » ou « Aucune réponse ». Cela montre que la notion de disponibilité est complexe et peut prendre différentes formes.

**La disponibilité, un facteur clé dans l’entretien d’embauche**

Lorsqu’un recruteur pose la question « Quand es-tu disponible ? », il cherche à évaluer la flexibilité et la disponibilité du candidat. Il est important de répondre de manière sincère et réaliste, car cela peut donner une idée de la motivation et de l’engagement du candidat envers le poste. Si le candidat est disponible immédiatement, cela peut être un avantage, mais si la réponse est trop hâtive, cela peut donner l’impression d’un manque de réflexion.

**Les différentes réponses possibles**

Il existe plusieurs façons de répondre à la question « Quand es-tu disponible ? ». Voici quelques exemples :

* « Je suis disponible immédiatement, car je suis en recherche active d’emploi ou de stage. »
* « Je suis disponible dans un délai de [nombre] semaines/mois, car je dois [raison] ».
* « Je suis disponible à compter du [date], car je suis actuellement occupé(e) par [raison] ».

Il est important de choisir la réponse la plus adaptée à votre situation et de la communiquer de manière claire et concise.

**La disponibilité, un facteur de crédibilité**

La disponibilité est également un facteur de crédibilité pour le recruteur. Si le candidat répond que’il est disponible immédiatement, mais qu’il n’a pas encore achevé ses études ou qu’il est toujours employé, cela peut donner une mauvaise impression. Il est donc important d’être honnête et réaliste dans sa réponse.

**La disponibilité dans les CV, lettres de motivation et en entretien**

La disponibilité peut également être mentionnée dans les CV, lettres de motivation et en entretien. Il est important de montrer clairement que vous êtes disponible à compter d’une certaine date, cela peut faire la différence avec les autres candidats.

**Conclusion**

En fin de compte, la question « Quand es-tu disponible ? » est plus complexe qu’elle n’y paraît. Il est important de comprendre les différentes significations de « Non applicable » et de choisir la réponse la plus adaptée à votre situation. La disponibilité est un facteur clé dans l’entretien d’embauche et peut faire pencher la balance en faveur ou défaveur du candidat.