où se trouve le temps de travail ?

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Temps de travail effectif : ce que vous devez savoir – LegalPlace
Il y a 7 joursCependant, il peut arriver que le temps de trajet entre le domicile du salarié et le lieu de travail dépasse le temps normal, notamment en cas de réunion dans un autre site de l’entreprise. L’ article L3121-4 du Code du travail impose alors l’octroi d’une contrepartie par l’employeur au salarié, sous forme financière ou de repos.

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Temps de trajet, temps de travail effectif – Éditions Tissot
Temps de trajet, temps de travail effectif : comment s’y retrouver ? | Éditions Tissot Documentations Conventions collectives Services par téléphone Affiches et registres obligatoires Supports de communication Applicatifs RH Félicitations !

https://www.legisocial.fr › contrat-de-travail › duree-de-travail › savez-comment-determinee-duree-legale-annuelle.html

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Savez-vous comment est déterminée la durée légale annuelle
L’article L 3121-41 du code du travail, dont la version modifiée par la loi travail vous est proposée ci-après, confirme que cette durée légale est fixée à 1 607 heures lorsqu’elle est traduite en « durée annuelle ». Article L3121-41 Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 – art. 8 (V)

https://droit-finances.commentcamarche.com › salaries › guide-salaries › 1371-temps-de-travail-habillage-et-deshabillage

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Temps de travail : habillage et déshabillage – Droit-finances
10 juin 2022Ce temps d’habillage et de déshabillage fait l’objet de règles spécifiques. En principe, l’habillage et le déshabillage ne constitue pas du temps de travail effectif. Mais un accord d’entreprise, d’établissement ou de branche, un usage d’entreprise ou le contrat de travail du salarié peuvent tout à fait prévoir la règle inverse.

https://travail-emploi.gouv.fr › droit-du-travail › temps-de-travail › article › amenagement-du-temps-de-travail

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Aménagement du temps de travail : ce que dit le code du travail
Dans les entreprises qui fonctionnent en continu, le temps de travail peut être organisé sur plusieurs semaines par décision de l’employeur, sans application des limites mentionnées ci-dessus. Dans ce cas, un accord collectif n’est pas nécessaire. Quel est le contenu de l’accord d’aménagement du temps de travail ?

https://www.ionos.fr › startupguide › productivite › saisie-du-temps-de-travail-avec-excel

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Saisie du temps de travail avec Excel : étape par étape – IONOS
En France, la législation sur le temps de travail est fixée par le Code du travail. La durée légale est de 35 heures par semaine mais des dispositions collectives ou les conventions peuvent toutefois prévoir une durée hebdomadaire supérieure voire inférieure à 35 heures.

https://commentcalculer.fr › calcul › calcul-temps-de-travail

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Calcul du Temps de Travail : Heures totales | CommentCalculer.fr
La formule de calcul utilisée pour déterminer le revenu mensuel est la suivante : Temps de travail mensuel = (35 h x 52 semaines) / 12 mois C’est sur cette base que l’on calcule le taux horaire moyen et les charges sociales.

https://organilog-pointage.com › calcul-temps-travail-salarie

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Comment calculer le temps de travail des salariés
Depuis le 19 janvier 2000, le temps de travail légal est de 35 heures par semaine. Pour calculer simplement votre temps de travail mensuel, voici le calcul : 35 heures * 52 semaines / 12 mois = 151,66 heures / mois. Au-delà de ce seuil, les heures de travail seront considérées comme des heures supplémentaires.

https://travail-emploi.gouv.fr › droit-du-travail › la-vie-du-contrat-de-travail › article › contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques

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Contrat de travail : ce que dit le code du travail
Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.

https://www.editions-tissot.fr › actualite › droit-du-travail › derogation-a-la-duree-du-travail-a-qui-s-adresser

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Dérogation à la durée du travail : à qui s’adresser ? | Éditions Tissot
Pour faire face à de très nombreuses commandes, vous souhaitez augmenter exceptionnellement la durée maximale de travail de vos salariés. Vous ne savez pas à qui vous adresser : l’inspecteur du travail ou la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE). Découvrez les détails pour éviter de vous tromper…