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comment est calculer indemnité arret maladie ?

## Comment est calculé l’indemnité d’arrêt maladie ?

L’indemnité journalière (IJ), ou indemnité pendant un arrêt de travail pour maladie, est une mesure importante qui protège les employés en cas de maladie ou d’accident qui les empêche de travailler. Cet article explique en détail comment ces indemnités sont calculées pour vous aider à anticiper vos droits et obligations en matière de sécurité sociale.

### Le Règlement de base

L’indemnité journalière que vous percevrez pendant votre arrêt est égale à la moitié de votre salaire journalier de base, aussi appelé salaire journalier de référence. Le calcul de ce salaire journalier de base fait référence à la moyenne des salaires bruts perçus en trois mois précédant votre arrêt. Notez que seul un salaire de base de jusqu’à 1,8 fois le SMIC mensuel peut être pris en considération pour ce calcul, suivant les dispositions des lois de la Sécurité Sociale en France.

### Exemple concret de calcul

Prendons un exemple pour rendre le calcul plus compréhensible. Supposons que vous gagnez 1 500 € brut mensuellement et que ce salaire est constant depuis au moins 3 mois avant votre arrêt. Sur une base de 30 jours par mois, votre salaire journalier est de 50 € (1.500 / 30). Prenons pour référence cette somme, comme votre salaire journalier de base est donc de 50 €. En appliquant le taux de 50%, l’indemnité vous serait versée en fonction de cette valeur, c’est-à-dire 25 €, pour une journée d’arrêt.

### Les Limitations à Votre Indemnité

Attention ! Il y a un plafond à l’indemnité journalière. Les IJ sont plafonnées à 48,69 € brut par jour, quelle que soit votre rémunération. De plus, les indemnités journalières ne sont versées que à partir de la quatrième jour de votre arrêt. En d’autres termes, trois premiers jours d’absence sont considérés comme un délai de carence, durant lequel vous ne percevez pas encore d’indemnités journalières. Dépendamment de votre taux d’incapacité, vous pourriez voir celui-ci rehausser la somme que vous percevez.

### Accès en ligne aux informations et aux simuleurs

Heureusement, vous ne devez pas vous soucier de faire ces calculs compliqués vous-même. Les organismes affiliés à la Sécurité Sociale, comme la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) ou encore certaines plateformes en ligne comme [Previssima.fr](https://www.previssima.fr/simulateur/calcul-des-indemnites-journalieres-ij-des-salaries.html) proposent des simulateurs qui peuvent aider à obtenir une estimation du montant de vos indemnités journalières en cas d’arrêt maladie.

### Facteurs influençant le Résultat

Toutefois, il est important de noter que ce montant ne se calcule pas uniquement en fonction de votre dernier salaire. Les salaires pour les 90 jours précédant l’arrêt sont pris en considération. Par ailleurs, d’autres facteurs peuvent également influer sur le montant de vos indemnités, tels que les congés payés, les absences, et les périodes de travail réduites. L’objectif est de garantir que cette indemnité journalière correspond au mieux à l’actualité de votre situation professionnelle.

### Conclusion

En conclusion, l’indemnité journalière est un mécanisme de garde-fou bienveillant pour les travailleurs, protégeant leur revenu en cas de nécessité maladie ou de jours de repos prescrits par son médecin. Même si un délai de carence de 3 jours est en vigueur, la participation de la Sécurité Sociale en matière de calculs et de versements de ces indemnités journalières est une garantie d’une certaine stabilité financière, en parallèle de celui de l’assurance chômage. Votre assurance maladie, généralement la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM), est chargée du calcul et du versement de ces indemnités. Pour plus de renseignements spécifiques à votre situation, il est conseillé de contacter vos caisses respectives.

N’hésitez pas à utiliser les outils en ligne disponibles pour obtenir une estimation précise des indemnités auxquelles vous pourriez avoir droit en cas d’arrêt de travail. Ces informations sont devenues un outil précieux pour comprendre plus en détail ce qui vous rétribue en dehors de l’éventualité d’un retour au travail.