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comment calculer effet noria ?

# Comment calculer l’effet Noria ? Tout ce que vous devez savoir !

L’**effet Noria** est une mesure cruciale pour comprendre la dynamique de vos coûts dans votre entreprise. Il joue un rôle déterminant dans la simulation de vos fluctuations salariales et vous permet d’évaluer économiquement les remplacements qui vont modifier le profil de vos employés. Découvrez comment le calculer pour anticiper vos frais futurs.

## Définition de l’effet Noria

L’effet Noria s’agit d’un indicateur utilisé en gestion de la masse salariale (MS). Il mesure l’écart entre le salaire annuel brut de base moyen des employés qui entrent en entreprise (les moins payés) et celui des employés qui partent (les plus âgés et généralement mieux payés). En simple: c’est la différence de masse salariale générée par les remplacements, qui est utilisée pour prévoir un éventuel bénéfice à l’année suivante.

## Calcul de l’effet Noria

**Comment se calcule précisément cet indicateur ?** Voici la formule pour l’effet Noria :

### **Formule de base**

[
text{Effet de Noria} = frac{(text{Salaire des employés entrants} – text{Salaire des employés sortants})}{text{Masse salariale}}
]

### **Formule en pourcentage**

[
text{Effet de Noria en %} = left( frac{text{Salaire annuel brut de base moyen des arrivants} – text{Salaire annuel brut de base moyen des partants}}{text{Masse salariale initiale année N}} right) times 100
]

### **Formule en euros**

Pour calculer le montant réel, il faut multiplier l’effet de Noria en pourcentage par la masse salariale initiale et le nombre de mouvements prévus sur l’année.

[
text{Effet de Noria en €} = text{Effet de Noria en %} times text{Masse salariale initiale N} times (text{Nombre de mouvements prévus N+1})
]

### **Exemple concret**

Supposons que:

– La masse salariale initiale de l’année N soit de 1 000 000 €.
– Les nouveaux collaborateurs ont une moyenne de salaire de 25 000 €.
– Les anciens ont une moyenne de salaire de 35 000 € par an.
– Le nombre de mouvements prevus est de 4.

[
text{Effet Noria en %} = left( frac{25 000 – 35 000}{1 000 000} right) times 100 = -1%
]

[
text{Effet Noria en €} = -1% times 1 000 000 times 4 = -40 000text{€}
]

## **Cas particuliers et considérations supplémentaires**

### **Calcul sur une période limitée**

L’effet Noria est généralement calculé sur une période de **4 mois** à la fin de l’année précédente (les 4 derniers mois), afin de considérer uniquement les remplacements par rapport à la structure de la masse salariale de l’année précédente, sans inclure les nouveaux recrutements ou les départs généraux.

### **Effet de Noria positif ou négatif ?**

L’effet Noria est souvent **négatif** car les nouveaux employés ont tendance à être mieux payés que ceux qui partent, en raison de leur ancienneté. Cependant, dans certains cas, si vous faites passer une main-d’œuvre moins payée à la place d’une main-d’œuvre plus payée, vous pouvez observer un effet positif.

### **Autres éléments à considérer**

L’effet Noria est un élément de la **masse salariale**, mais pas le seul. D’autres facteurs peuvent influencer la masse salariale, comme le taux de rotation, les promotions internes, les accords conventionnels, etc. Il est donc important de réaliser une analyse globale de vos coûts salariaux.

## **Pourquoi utiliser l’effet Noria ?**

L’effet Noria permet une meilleure anticipation des charges salariales et donc une meilleure prise de décision en matière de gestion des ressources humaines. En connaissant à l’avance le nombre et la structure des remplacements, vous pouvez ajuster votre stratégie d’embauche, votre budget de masse salariale et vos prédictions budgétaires avec plus de précision.

## **Outils et moyens de calcul**

### **Microsoft Excel**

L’outil le plus utilisé pour calculer l’effet Noria est bien sûr **Excel**. Il offre une grande flexibilité et permet des feuilles de calcul complexes avec des formules et des graphiques adaptés aux besoins de l’entreprise.

### **Automatisation avec des outils spécifiques**

Plusieurs software RH ou de gestion de masse salariale proposent des outils d’analyse automatiques qui incluent le calcul de l’effet Noria. Cela permet d’économiser du temps et de minimiser les erreurs, contribuant ainsi à des analyses plus précises et fiables.

## **Conclusion**

L’effet Noria est une mesure précieuse pour anticiper les variations de masse salariale en tenant compte des remplacements. Il offre une estimation de vos coûts salariaux futurs, vous permettant ainsi d’anticiper et de gérer vos ressources de manière plus efficace. Pensez bien à inclure cet indicateur dans vos analyses de gestion pour tirer le meilleur parti de votre stratégie de gestion des ressources humaines.

N’oubliez pas, l’effet Noria est un outil parmi beaucoup d’autres pour comprendre votre masse salariale. Pour des analyses approfondies et des prédictions plus précis, combinez-le avec d’autres indicateurs et des outils d’analyse RH adaptés à votre entreprise.

Veuillez noter que tous les chiffres et formules donnés ci-dessus sont des exemples simplifiés. Dans les vraies situations d’entreprise, des facteurs tels que les prix de retraite, la mise en place de contrats à durée determinée, ou même les changements de structure de l’entreprise, peuvent influencer ces calculs. Il est donc recommandé de consulter un professionnel si vous ne vous sentez pas confiant avec ces calculs.