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**Le solde de tout compte en CDD : tout savoir pour un calcul précis**

Vous avez terminé votre mission CDD et vous rendez chez votre employeur pour récupérer votre solde de tout compte. Mais savez-vous comment il est calculé ? Le solde de tout compte en CDD est un versement que vous avez droit à recevoir à la fin de votre contrat, mais il est souvent mal compris. Dans cet article, nous allons vous aider à comprendre comment il est calculé et ce que vous avez droit à recevoir.

**Qu’est-ce que le solde de tout compte ?**

Le solde de tout compte est l’ensemble des sommes versées par l’employeur au salarié à la fin du contrat de travail. Il s’agit de la liste des différentes composantes des gratifications et cotisations versées au salarié lors de son départ de l’entreprise. Il doit être remis au salarié en cas de licenciement, rupture de CDD, CDI, rupture de contrat, préavis, mise à la retraite, etc.

**Calcul du solde de tout compte en CDD**

Le calcul du solde de tout compte en CDD est similaire à celui du CDI, mais il y a une prime de précarité à prendre en compte. La prime de précarité est calculée de la manière suivante : (somme des salaires bruts + indemnités de congés payés) * 10%.

**Les éléments à prendre en compte pour le calcul du solde de tout compte en CDD**

Pour le calcul du solde de tout compte en CDD, voici les éléments à prendre en compte :

* Le salaire mensuel
* Les indemnités de congés payés
* La prime de précarité
* Les retenues pour les jours non travaillés
* Les heures supplémentaires non récupérées
* Les primes et indemnités de licenciement

**Exemple de calcul du solde de tout compte en CDD**

Imaginez que vous avez travaillé 6 mois à 35 heures par semaine et que vous avez un salaire mensuel de 1 137,06 €. Votre salaire brut sur 6 mois serait de 6 822,36 €. Vous avez 10 % de ces salaires qui correspondent à une indemnité de congés payés.

Le calcul du solde de tout compte en CDD serait :

* Salaires bruts : 6 822,36 €
* Indemnité de congés payés : 682,24 € (10 % de 6 822,36 €)
* Prime de précarité : 750,46 € (10 % de 7 522,48 €)
* Retenues pour les jours non travaillés : 0 € (puisqu’il n’y a pas de jours non travaillés)
* Heures supplémentaires non récupérées : 0 € (puisqu’il n’y a pas d’heures supplémentaires non récupérées)
* Primes et indemnités de licenciement : 0 € (puisqu’il n’y a pas de primes ou indemnités de licenciement)

Le solde de tout compte en CDD serait donc de 8 255,04 €.

**Conclusion**

Le solde de tout compte en CDD est un versement que vous avez droit à recevoir à la fin de votre contrat. Il est calculé en fonction de votre salaire, de vos indemnités de congés payés, de la prime de précarité et d’autres éléments. Dans cet article, nous avons essayé de vous expliquer comment il est calculé et ce que vous avez droit à recevoir. Nous espérons que cela vous aura été utile !