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combien négocier pour une rupture conventionnelle ?

**Combien négocier pour une rupture conventionnelle ?**

La rupture conventionnelle, un événement qui peut s’avérer complexe et stressant pour les salariés qui le vivent. Il est donc essentiel de comprendre les règles et les prévisions en vigueur pour négocier un accord satisfaisant.

Selon la Dares, 75 % des salariés qui ont signé une rupture conventionnelle en 2015 percevaient un salaire brut inférieur à 2 520 euros par mois. Or, l’indemnité médiane ne dépasse pas 5 % de l’indemnité légale. Cela signifie que les salariés avec un salaire inférieur à 2 520 euros par mois peuvent espérer des indemnités plus élevées que ceux avec un salaire supérieur.

Concernant les salariés cadres, il est important de noter que l’employeur doit vous verser au minimum une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, qui ne peut être inférieure à l’indemnité de licenciement stipulée par la Convention collective applicable dans votre entreprise ou, à défaut, à l’indemnité légale de licenciement.

Il est donc essentiel de bien comprendre les calculs de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle, qui sont basés sur la base du salaire mensuel des 12 derniers mois et qui peuvent varier en fonction de l’ancienneté. En effet, pour les 10 premières années d’ancienneté, l’indemnité est de 1/4 d’un mois de salaire par an, tandis qu’au-delà de la dixième année d’ancienneté, l’indemnité est de 1/3 de salaire mensuel par an.

Mais comment négocier une rupture conventionnelle pour obtenir un accord qui répond à vos attentes ? Voici quelques conseils pratiques :

* Identifiez vos objectifs : bien avant de négocier votre rupture conventionnelle, prenez le temps de penser à vos objectifs à court et long terme. Quels sont vos besoins financiers, vos aspirations professionnelles ?
* Établissez un calendrier : une rupture conventionnelle est un processus qui prend souvent plusieurs semaines à plusieurs mois. Créez un calendrier pour votre négociation et préparez-vous à chaque étape.
* Faites preuve de flexibilité : il est possible que votre employeur ne soit pas en mesure de vous offrir tout ce que vous attendez. Soyez prêt à trouver un compromis raisonnable.
* Soyez prêt à affirmer vos droits : vous devez vous assurer que vous obtiennent les indemnités à justice. Le plus important est de ne pas vous laisser imposer un accord qui ne convient pas à vos besoins.

Il est également important de noter que la rupture conventionnelle implique des délais de rétractation et d’homologation. Il est essentiel de respecter ces délais pour éviter les complications.

En résumé, la rupture conventionnelle est un processus complexe qui nécessite une bonne compréhension des règles et des prévisibles. En identifiant vos objectifs, en établissant un calendrier, en étant flexible et en affirmant vos droits, vous pourrez vous assurer de négocier un accord qui répond à vos attentes.