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combien est on payé en arret maladie ?

### Combien sommes-nous réellement payés en cas d’arrêt maladie ?

Tout le monde peut croiser un moment où un arrêt maladie s’impose. Malheureusement, il est également important de comprendre le mécanisme des indemnités journalières perçues pendant cette période. Sachons donc de quoi il retourne en décloisonnant les coulisses de la mise en œuvre de ces prestations.

#### Comprendre la Base du Calcul

En cas d’arrêt maladie, l’indemnité journalière est calculée sur la base des moyennes des salaires bruts des trois derniers mois précédant l’arrêt de travail. Cette règle s’applique à la plupart des situations, sauf si l’activité n’est pas continue. Dans ce dernier cas, il faut le nombre des 12 derniers mois. C’est une règle qui semble évidente, mais qui nécessite néanmoins une précision. L’intérêt de ces critères se situe dans une certaine transparence pour le salarié et un système suffisamment robuste et équilibré.

#### Quelle est la Limite ?

La limite d’indemnité journalière est fixée à 1,8 fois le SMIC brut. Pour donner une idée concrète, si le SMIC brut est de 2 885,62 euros au mois (figure prise pour l’année 2022, n’oubliez pas qu’elle évolue au fil du temps), le salaire déterminant est de 1 800 × 2 885,62 € ÷ 91,25 × 0,5, soit 50% de ce dernier soit 47,43 euros par journée, ce qui représente une augmentation d’un euro très peu significatif par rapport à l’année précédente.

En 2021, l’indemnité était de 46 € par jour. Sur l’année, nous sommes donc en présence d’une augmentation de 0,9% près de 1,3 € par mois pour un arret de deux mois serait donc d’environ 285 €.

#### Qui Paye ?

Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail pour maladie, le régime d’assurance maladie (CPAM, MSA, etc.) est l’indemnisateur. Encore une fois, rien de bien surprenant. L’employeur reste parfaitement libre de poursuivre le versement du salaire du salarié dans les trois premiers jours d’arrêt. Son rôle est donc essentiel à court terme, mais pas au-delà de cette période, contrainte légale qui est imposée par l’assurance maladie.

En ce qui concerne les cadres et les plus de 80% des travaillateurs, donc pratiquement tous, le délai de carence est effectivement de trois jours, après lesquels les indemnités journalières sont perçues par vos organismes de protection sociale.

Cela n’empêche pas les organismes de mettre en place des ententes sectorielles permettant de dépasser ces plafonds et de percevoir des indemnités journalières augmentées. Par exemple, en cas d’un accident de travail, le montant pourrait être supérieur, et dépendre individuellement de la Convention Collective applicable.

#### Cas Spécial : Le Coronavirus

Sous l’impact du COV-19, certaines règles ont été modifiées. Tous les arrêts de travail liés au coronavirus entraînent des indemnités journalières perçues par vos organismes de protection sociale, sans délai de carence. En outre, la cote cumulée d’indemnités journalières et d’aide au retour à l’emploi est augmentée pour atteindre 110% de son salaire brut. Ainsi, dès la première journée de non-présence sur les lieux de travail, vous êtes couvert par vos organismes de protection sociale.

#### Dernier conseil

Un grand nombre de retombées juridiques a été observé en raison d’un malentendu ou d’une mauvaise information sur le versement des indemnités journalières. En cas de confusion, contactez les organismes de protection sociale du secteur (CPP, Caisse de Maladie, etc.) afin d’obtenir des conseils personnalisés. Parfois, nos droits sont payés par nos propres organisations, sans que nous le sachions.

L’arrêt maladie peut être une période stressante, mais une meilleure connaissance des droits peut aider à atténuer cette situation. Retenez bien : les indemnités journalières sont égales à 50% du salaire journalier de base et sont plafonnées à 1,8 * le SMIC. Enfin, certaines professions ont des ententes qui peuvent offrir des avantages supplémentaires.

J’espère que cet article vous a permis de mieux comprendre les mécanismes du système d’indemnisation lors de larrêt maladie. À vous de consulter vos documents de travail et de vous renseigner auprès des entités compétentes en cas de doute. Des erreurs sont fréquentes, mais aussi évitables. À bientôt pour un nouveau sujet de blog !

Passez une excellente journée !