Description

combien entretien rupture conventionnelle ?

**Combien d’entretiens faut-il réaliser pour une rupture conventionnelle ?**

Faire une rupture conventionnelle, c’est choisir de mettre fin à son contrat de travail de manière amiable avec son employeur. Cela peut être une bonne solution pour les deux parties, mais il est important de bien comprendre les règles et les mécanismes qui entourent cette procédure.

L’une des premières questions qui se pose est celle de la convocation d’un ou plusieurs entretiens avec l’employeur avant de signer la convention de rupture. Maiscomment savoir combien d’entretiens faut-il réaliser pour une rupture conventionnelle ?

**L’obligation d’un entretien préalable**

Selon l’article L.1237-12 du Code du travail, la tenue d’un entretien préalable est obligatoire avant la conclusion d’une convention de rupture. Cela signifie que vous devez avoir au moins une conversation avec votre employeur avant de signer la convention.

**Les conditions de validité**

La loi précise que la rupture conventionnelle est valable si l’employeur et le salarié ont convenu du principe de rupture lors d’un ou plusieurs entretiens. Cela signifie que vous pouvez avoir plusieurs entretiens si cela vous arrange.

**L’importance des entretiens**

Les entretiens sont essentiels pour discuter des conditions de la rupture, notamment la date de la fin du contrat et le montant de l’indemnité de rupture. C’est l’occasion pour les parties de se comprendre et de trouver un accord mutuellement bénéfique.

**Combien d’entretiens faut-il réaliser ?**

La réponse est simple : au minimum un entretien. Mais il est recommandé de réaliser plusieurs entretiens pour discuter et trouver un accord. En général, il est conseillé de prévoir 3 entretiens : un entretien de cadrage, un entretien de négociation et un entretien de signature de la convention.

**Les pièges à éviter**

Il est important de bien préparer les entretiens pour éviter les pièges. Cela implique de bien comprendre les règles et les mécanismes qui entourent la rupture conventionnelle, de discuter clairement et franchement avec l’employeur, et de prendre le temps de négocier les conditions de la rupture.

**Conclusion**

La rupture conventionnelle est une procédure complexe qui nécessite une grande attention aux détails. Il est essentiel de bien comprendre les règles et les mécanismes qui entourent cette procédure, notamment la nécessité d’un entretien préalable et l’importance des entretiens pour discuter et trouver un accord. En suivant ces conseils, vous pourrez éviter les pièges et trouver une rupture conventionnelle mutuellement bénéfique.

Voici quelques ressources pour en savoir plus sur la rupture conventionnelle :

* **Rupture conventionnelle : les entretiens de négociation** – Rocket Lawyer
* **Entretien rupture conventionnelle : Tout savoir avant l’entretien** – Rupture-conventionnelle.com
* **Rupture conventionnelle : quels sont les pièges à éviter** – Demarchesadministratives.fr
* **Comment calculer l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle** – Service-public.fr

N’hésitez pas à poser vos questions ou à nous partager vos expériences sur la rupture conventionnelle !