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c’est quoi votre défaut entretien ?

**C’est quoi votre défaut entretien ?**

Lors d’un entretien d’embauche, la question « Quels sont vos principaux défauts ? » peut paraitre difficile à répondre. En effet, il est tentant de vouloir se présenter comme parfaite ou impeccable, mais cela peut vous faire paraître comme faux ou inauthentique. C’est pour cela que je vais vous expliquer en quoi il est essentiel de connaître vos défauts et de les partager de manière positive lors d’un entretien.

**Pourquoi parlons-nous de défauts en entretien ?**

La question des défauts en entretien d’embauche est déterminante pour plusieurs raisons :

* Elle permet au recruteur de cerner votre personnalité et de vérifier que vos traits de caractère ne sont pas en contradiction avec les valeurs de l’entreprise.
* Elle permet au recruteur de tester votre capacité à prendre du recul sur vous-même et à vous remettre en question.
* Elle permet au recruteur de faire un évaluation plus précise de votre potentiel pour le poste.

**Exemples de réponses en entretien**

Voici quelques exemples de réponses que vous pouvez donner lors d’un entretien pour répondre à la question « Quels sont vos principaux défauts ? »:

1. **Je suis tendance à vouloir être trop indépendant**. « J’ai parfois l’illusion que je dois résoudre tous les problèmes par moi-même, mais je me rends compte que cela peut me rendre isolé et que je dois apprendre à travailler en équipe. »
2. **Je suis plutôt nerveux dans certaines situations**. « Je suis nerveux lors des présentations publiques, mais j’ai fait une formation pour lutter contre le stress et je suis maintenant capable de me sentir à l’aise dans ces situations. »
3. **Je prends parfois les choses trop à cœur**. « Je prends les choses trop à cœur, mais cela me fait prendre passionnément mon travail et cela m’oblige à être exhaustif dans ma réflexion et dans mes actions. »
4. **Je suis difficilement motivé**. « Je suis difficilement motivé, mais lorsque je trouve un projet qui m’intéresse, je suis capable de donner le maximum pour le réussir et de me sens très satisfait de mon travail. »
5. **Je suis moins rigide et plus flexibles**. « Je peux parfois ayant difficulté à être rigide et respecter les protocoles établis mais, cela me laisse plus de souplesse et de liberté pour réagir à l’inattendu, ce qui est utile dans certaines situations. »

**Comment réagir à la question des défauts en entretien ?**

Lorsqu’on vous demande de parler de vos défauts, vous pouvez répondre en insistant sur le bon côté de celui-ci. Ainsi, vous terminerez votre réponse sur une note positive, qui plait au recruteur. Par exemple :

* « Je suis nerveux, mais cela me motive à réagir aux difficultés et à être créatif. »
* « Je prends parfois les choses trop à cœur, mais cela me fait prendre passionnément mon travail et cela m’oblige à être exhaustif dans ma réflexion et dans mes actions. »
* « Je suis difficilement motivé, mais lorsque je trouve un projet qui m’intéresse, je suis capable de donner le maximum pour le réussir et de me sentir très satisfait de mon travail. »

**Conseils pour choisir vos défauts**

Lorsque vous choisissez vos défauts, assurez-vous :

* De choisir des défauts qui soient réels et pas trop visibles.
* De choisir des défauts qui soient des aspects de votre personnalité ou de votre comportement qui vous permettent d’apprendre et de grandir.
* De choisir des défauts qui soient pas trop négatifs ou problématiques.
* De choisir des défauts qui soient des aspects de votre personnalité qui font que vous ressortez du lot et que vous êtes unique.

**Conclusion**

La question des défauts en entretien d’embauche est une question complexe, mais elle peut vous donner l’opportunité de montrer votre authenticité et de partager vos qualités. N’oubliez pas de choisir des défauts qui soient réels, qui soient des aspects de votre personnalité qui vous permettent d’apprendre et de grandir et qui soient des défauts positifs. N’ayez pas peur de partager vos défauts, ils peuvent vous faire paraître comme réaliste, engagé, créatif et innovant !