Description

wie bist du auf die stelle aufmerksam geworden ?

**Titel: “Wie Sie die Frage ‘Woher haben Sie von der Stelle erfahren?’ effektiv beantworten: Tipps für ein überzeugendes Anschreiben”**

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### Warum diese Frage so wichtig ist:
Bei Bewerbungsprozessen wird Ihnen häufig gestellt: *”Wie sind Sie auf unsere Firma oder die Stelle aufmerksam geworden?”*. Diese Frage erwartet nicht nur einen technischen Hinweis (z.B. “über X-Portal”), sondern möchten Unternehmen erfahren, **warum Sie sich aktiv für *ihre* Organisation interessieren**. Die Antwort ermöglicht Ihnen, Persönlichkeit in Ihr Anschreiben zu integrieren und zu signalisieren, dass Sie nicht nur eine Vakuumpackung für jede Stelle abschicken.

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### Fehler, die Sie unbedingt vermeiden sollten:

1. **Allgemeines, fade Angaben**:
*”Ich habe die Stelle auf *Jobbörse.de* gefunden”*.
→ Dies klingt uninteressiert und zeigt keine emotionale Beziehung zum Unternehmen.

2. **Unwahrheiten**:
Lügen über direkte Empfehlungen oder falsches Engagement (z.B. *”Ihre Mission inspiriert mich seit Kindertagen!”*) sind schnell durchschaut und schaden dem Vertrauen.

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### Wie Sie richtig vorgehen: Kreativ! Individuell! Ehrlich!

#### 1. **Personalisieren Sie Ihren Einstieg**:
Gehen Sie darüber hinaus, wo Sie die Stelle fanden, und erläutern Sie, **was Sie konkret an Ihrer Organisation fasziniert**.

✅ **Gutes Beispiel**:
*”Ich wurde auf Ihre Stelle *Projektleiter in der Nachhaltigkeitsabteilung* aufmerksam, als ich Ihr Unternehmen durch das Dokumentationsvideo *Klimaneutral 2025* entdeckte, das Sie auf Ihrer Veranstaltungen-Page präsentieren. Dieses Engagement für transparenzevolle Umweltpolitik passt ideal zu meinen eigener Berufsweg…”*

(Dies basiert auf dem in den Forum-Beispielen erwähnten Youtubetranskript-Beispiel.)

#### 2. **Linken Sie Ihre persönliche Story mit dem Unternehmen**:
Legen Sie nahe, dass Sie schon länger mit der Branchen oder den Werten des Unternehmens verbunden sind, bevor Sie die Stelle gesehen haben:
*”Schon während meines Studiums der Wirtschaftspsychologie war ich fasziniert von Ihrer Forschung im Bereich Inklusiver Leaderentwicklung – etwas, wonach ich aktiv gesucht habe, bevor ich Ihre Stelle auf *LinkedIn* fand”*

#### 3. **Seien Sie authentisch, aber konkret**:
– *”Ich entdeckte Ihre Stelle auf *Indeed* und wurde fasziniert, als ich las, dass Ihre Abteilung …”*
→ Hier könnte man es mit etwas Bezugspunkt auf das Unternehmen ausbauen: *”… und dies insbesondere Ihre Innovation in **X** ansprach, was ich in meinem letzten Projekt **Y** bewusst befolgt habe.”*

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### Wichtig: Wo bleibt die Information?
Wichtig: In Ihrem *Anschreiben*, nicht nur im Betreff. Der Betreff sollte klar *nur die Position* nennen (z.B. **”Bewerbung als Sales Manager Zulieferindustrie gemäß Stellenannonce vom 01.01.2024″**).
Im eigentlichen Text des Anschreibens beginnen Sie mit dem “Wie bin ich auf die Stelle gestoßen?”-Teil.

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### Beispiel-Ausschnitt aus einem Anschreiben:
*”Lieber Herr Mustermann,
Mit großem Interesse bin ich auf Ihre Stellung als Software-Architekt für IoT-Lösungen gestoßen, als ich die Whitepaper-Serie Ihrer DevOps-Abteilung zu veränderlichen AI-Protokollen studiert habe. Als Alumni der TU-Berlin und Mitentwickler der *SmartCity-App* finde ich Ihre Expertise in Smart City-Technologien geradezu visionär …”

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### Schlüsselsätze, um auszustatten:
– *”Im Rahmen meiner Recherche im Bereich … habe ich Ihre Ausschreibung bei … gefunden”*.
– *”Die Mitteilung der Stelle im Rahmen der [X]-Jobsite hat mein Interesse an Ihrer Arbeit im [Spezialgebiet A] aktiviert…”*
– *”Ich bin auf die Stelle durch ein Blog-Interview mit Herrn Müller, Ihrem Head of Innovation, gestoßen – es inspirierte mich, mich aktiv an Ihrer Mission B zu beteiligen.”*

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### Fazit:
Die Antwort auf *”Wie sind Sie auf die Stelle aufmerksam geworden?”* ist nicht nur eine administrative Angabe — es ist eine Gelegenheit, **persönliche Leidenschaft und Recherche** darzustellen. Nutzen Sie sie, um zu zeigen: *Es ist nicht nur die Stelle, sondern *Ihr Unternehmen* ist der Grund, warum Sie sich bewerben*.

Nutzen Sie Ihre kreative Freiheit, und machen Sie den Personalchef neugierig auf Ihr Motivationsprofil. Hier ist eine gute Portion Authentizität und konkrete Beispiele Ihr Trumpf!

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### Tipps für die Praxis:
– **Recherche:** Besuchen Sie den Karrieretabellen, Social Media und News-Artikel des Unternehmens, bevor Sie antworten.
– **Ehrlichkeit kombinieren:** Sagen Sie, dass Sie die Stelle z.B. online fanden, aber folgen darauf mit **warum** dies für Sie bedeutsam ist.
– **Vermeiden Sie**: “Meine Tante empfahl es” ohne weiteren Inhalt.

Mit dieser Strategie wecken Sie Neugier, bevor Sie die eigentlichen Kompetenzen vorstellen. Gute Luck! 👨💻✨

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**Erfolgreiche Bewerber zeigen nicht nur, dass sie informiert sind, sondern dass sie **gerade** Sie** beeindrucken. Passen Sie Ihr Anschreiben an und formulieren Sie es so, dass es von der ersten Zeile an ein Muss für das Team ist.

### Anmerkung:
Mögliche Quellen für Inspiration gibt es in den bereits verlinkten Ressourcen (z.B. **thesius.de**, **Bewerbungsforum.de**). Doch merke: Keine Standardantworten – **Ihre Story ist einzigartig**!

Verwenden Sie diese Taktiken, um eine persönliche, zuhaltende Eindruck zu hinterlassen! ❤️

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Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
*[Ihr Blog, z.B. “Beratung für Karriereexperten”]*

*P.S.: Teilen Sie in den Kommentaren Ihre Erfahrungen: Welche Methode half Ihnen am häufigsten?*

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Dieser Artikel verbindet Nützlichkeit mit einer Beratungsgeflüsterung, passt sich an die Thementwicklung Ihrer Quellen, und bietet konkrete Vorgehensweisen.

Soll ich zusätzliche Sprachalternativen oder Beispiele hinzufügen? 😊