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was ist kündigung aus wichtigem grund ?

Die Kündigung aus wichtigem Grund ist ein komplexes Thema im Arbeitsrecht. Viele Arbeitnehmer stellen sich die Frage: Was genau sind wichtige Gründe für eine Kündigung? Und welche Folgen hat eine fristlose Kündigung für mich?

In diesem Blogartikel wollen wir auf die häufigsten Fragen zum Thema Kündigung aus wichtigem Grund eingehen und Ihnen einen verständlichen Überblick über die wichtigsten rechtlichen Grundlagen geben.

**Worauf kommt es eigentlich an?**

Grundsätzlich darf ein Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund fristlos gekündigt werden. Das heißt, der Arbeitgeber muss nicht die übliche Kündigungsfrist einhalten. Aber was genau stellt einen wichtigen Grund dar?

**Beispiele für wichtige Gründe sind:**

* **Verletzung schwerwiegender vertraglicher Pflichten:** Das kann zum Beispiel eine wiederholte Arbeitsverweigerung oder die Unterschrift von vertraulichen Geschäftsteilen für den Wettbewerber sein.
* **Fahrlässigkeit oder Vorsatz im Arbeitsumfeld:** Beispiele sind Diebstahl von Unternehmensbesitz, Mobbing von Kollegen oder vorsätzliche Zerstörung von Arbeitsmitteln.
* **Unsichere Gesundheit der Mitarbeiter:** Ein Arbeitnehmer, der unter Suchtproblemen leidet und dadurch seine Arbeitsfähigkeit erheblich beeinträchtigt, kann den Betrieb in Gefahr bringen und damit den Grund für eine fristlose Kündigung darstellen.
* **Straftaten:** Auch wenn der Arbeitnehmer angeklagt wird oder bereits verurteilt wurde, kann die Kündigung aus wichtigem Grund rechtens sein.

**Wichtige Punkte für den Arbeitgeber:**

* Der Arbeitgeber muss einen wichtigen Grund **tatsächlich und nachweisbar** vorliegen haben. Es reicht nicht aus, wenn er den Verdacht hat oder einfach nur unzufrieden ist.
* Der Arbeitgeber muss die Gründe **schriftlich** mitteilen.
* Der Arbeitgeber muss dem Arbeiter **unaufgefordert die Möglichkeit geben, sich zu rechtfertigen**.

**Was sind meine Rechte als Arbeitnehmer?**

Sie haben das Recht, **gegen eine Kündigung aus wichtigem Grund Widerspruch einzulegen**. Sie können sich an einen Rechtsanwalt wenden, um Ihre Rechte zu klären.

**Fazit:**

Die Kündigung aus wichtigem Grund ist ein wichtiges Thema im Arbeitsrecht. Wenn Sie als Arbeitnehmer davon betroffen sind, sollten Sie sich unbedingt rechtlichen Rat holen.