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wann muss zum ende der probezeit gekündigt werden ?

**Kündigung in der Probezeit: Wann muss die Kündigung erfolgen?**

Die Einstellung in einen neuen Berufskontext mit einem Probezeitraum birgt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen Unsicherheit: Wann muss abgesagt werden? Welche Fristen haben Geltung? Welche Rechte bestehen? Gerade bei der Kündigung während der Probezeit spielen feine nuancierte Regelungen eine Rolle. Hier erklärt *wir* Ihnen, wann das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß beendet werden und was beim Fehltritt passieren kann.

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### **Grundlagen: Was sagt das Arbeitsrecht?**
Die Rechtsgrundlage für die Kündigung in der Probezeit findet sich im **Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) im § 622 Abs. 3**. Gemäß diesem Regelwerk gilt:
– **Ablauf der Probezeit**: Diese darf maximal **6 Monate dauern**, und Kündigungen in dieser Phase bedürfen lediglich einer **zweiwöchigen Frist** (14 Tage).
– **Kündigungsform**: Einer verbalen Mitteilung reicht **nicht aus** – die Kündigung muss **schriftlich** erfolgen.
– **Gleiche Rechte**: Beide Parteien, der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer, haben das Recht, das Verhältnis innerhalb der vereinbarten Probezeit mit der Frist von zwei Wochen zu beenden.

**Wichtig:** Die Fristen gelten unabhängig davon, ob es sich um einen Fest- oder Teilzeitvertrag handelt.

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### **Wann muss der Kündigungszeitpunkt einhalten werden?**

#### **Deadline: Letzter Tag der Probezeit**
Der essentielle Zeitpunkt liegt am **letzten Tag der vereinbarten Probeperiode**.
– **Beispiel:** Ist die Probezeit vom 1. Januar bis 30. Juni beendet, muss die Kündigung **spätestens am 30. Juni** erreicht sein.
– **Zeitpunkt beachten:** Die Kündigung gilt als rechtswirksam, wenn sie **bis zur letzten Sekunde des letzten Tages** (bis 00:00 des Folgetages) dem Empfänger zugeht. **Spätestens 24:00 Uhr** muss die Mitteilung ankommen!
– **Vorsicht:** Wer die Mitteilung z.B. per Post versendet? Der Brief muss **am letzten Tag der Probezeit** abgegeben und zugehen. Stellt der Briefkasten nach 24 Uhr keine Zustellung mehr sicher, muss eine **Faxe** oder Nachricht per E-Mail vor 24 Uhr bevorzugt werden.

#### **Was passiert, wenn man zeitlich überfällig ist?**
– Fällt die Kündigungsmitteilung **nach dem Ablauf der vereinbarten Probezeit**, so gilt nach § 622 BGB die **standardmäßige Kündigungsfrist** (zumeist Vier Wochen) – vorausgesetzt, es handelt sich um ein festes Arbeitsverhältnis.
– Fehlt der zeitliche Rahmen, kann ein unentschuldigter Verzicht der Probezeit für den Arbeitgeber resultieren.

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### **Wie berechnet man die Kündigungsfrist?**

#### **Beispiel-Historie:**
Angenommen, der Arbeitsbeginn war am **1. Januar**, und die Probezeit endet am **30. Juni**:
1. **Erfolgt die Kündigung am 25. Juni um 15:00 Uhr** via E-Mail?
→ **Gültig.** Die Frist begann am 25. Juni → Ablösung am 8. Juli.
2. **Kündigung am 30. Juni um 23:50 Uhr** per E-Mail?
→ **Gültig.** Der Empfänger muss es bis Mitternacht empfangen.
3. **Kündigung erhalten am 1. Juli**?
→ **Ungültig** (außer es wurde auf vertragliche Probezeitverlängerung zugeschaut).

#### **Wie endet der Vertrag?**
Die Ablösung endet **zwei Wochen nach der KündigungsMitteilung**, unabhängig vom Kalendermonat.
**Beispiel:** Kündigung am 25. Juni → Ende bis **8. Juli** (keine verlängerte Monatsfristierung wie bei festen Verhältnissen).

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### **Was ändert sich nach Ablauf der Probezeit?**
Hat die Probezeit ohne Kündigungen abgelaufen, zählen ab sofort die **regelmäßigen Kündigungsfristen** für das beendete Arbeitsverhältnis (z. B. 4 Wochen als Standard).
– **Arbeitnehmerschutz:** Ab dem folgenden Tag nach der Probezeit gelten保护条款, so dass der Arbeitgeber eine Kündigung nur mehr **gründlich begründen** muss (z. B. ungenügende Leistung).
– **Vertragliche Abweichungen:** Nur vereinbare eine kürzere Probezeit (z. B. 3 Monate). Auf dem Papier festgehalten.

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### **Sonderfälle und Rechtsausnahmen**
1. **Schutzschranken für Schwangene und Elterne**
Die **Mutterschutzgesetz (MuSchG)** verbietet Kündigungen von erwartenden Müttern bis vier Monate nach der Entbindung – auch in der Probezeit.
2. **Umgang mit Vertragsänderungen**
Kündigungen nach Vertragsänderungen (z. B. Stellenumbuchung) brauchen einen Monat vom Stichtag der Änderung an.
3. **Festlegung schriftlich obligatorisch:**
Die vereinbarte Probezeit muss im Arbeitsvertrag **explizit** stehen. Ist dieser Abschnitt fehlerhaft, gilt die Probe als nicht existent.

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### **Checkliste für ordnungsgemäße Kündigung**
✔️ Kündigung **schriftlich** vorlegen.
✔️ Vertragsenddatum berücksichtigen (bis 24:00 Uhr letzter Tag!
✔️ Überprüfen, ob die Fristen im Vertrag eindeutig formuliert sind.

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### **Was tun, wenn es zu Unsicherheiten gibt?**
Unklarheiten in Fristen oder Vertragsdetails empfehlen eine **Beratung** mit einem Arbeitsrechtsexperten. Online-Tools wie der **Kündigungsfristenrechner** können bei der Berechnung unterstützen (zum Testen [hier](https://www.kündigungsfrist.org/die-kuendigungsfrist-richtig-berechnen).

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### **FAQ: Häufige Verstöße – und wie man sie verhindert**
– **Frage:** „Kann ich das Festangestellte ohne Grund nach Ablauf der Probezeit kündigen?“
→ Nein! Danach benötigt die Kündigung grundsätzlich einen Grund und zahlt mehr Einstufung.
– **Frage:** „Meine Probezeit endet am 31. Mai, aber die Frist reicht bis 12. Juni – wie ist das möglich?“
→ Nein! Ohne Probezeit-Abredung zählt die allgemeine Kündigungsfrist ab.

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### **Fazit: Pünktlich handeln, aber informiert sein**
Die Probezeit bietet Arbeitgebern und Angestellten Flexibilität – aber nur, wenn die Fristen sauber befolgt werden. Verbindliche Spätesttermin? **Letzter Tag der Probezeit bis Mitternacht!**

Sollten Sie Zweifel haben, prüfen Sie unverzüglich die Vertragsbedingungen und befolgen die gesetzlichen Reglemente zu Mutter- und Vaterschutz!

**Zusammenfassung:**
– **Zwei Wochen** Frist in der Probezeit
– **Gültigkeit bis 24:00 Uhr letzt möglicher Termin
– Schriftliche Form Pflicht

Bleiben Sie konsequent, und vermeiden unnötige Rechtsstreitigkeiten!

*Fragen zur Kündigungsrechtschaft? Nutzen Sie kostenlose Ratschläge mit diesem [Fristenrechner](https://www.kündigungsfrist.org) oder erfahren mehr über [Richtiges Kündigungsvorgehen](https://www.arbeitsrechte.de/kuendigung-in-der-probezeit/).*

Mit diesem Wissen können Sie Rechte effizient wahrnehmen – und sich in Ihrem Arbeitsalltag sicherer bewegen.

*Verletzungen Ihrer Rechte? Kontaktieren Sie professionellen Rechtsverstärkung!*

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**Hinweis:** Die hier gegebenen Tipps illsutriert allgemeine Regeln, individuelle Szenarien erfordern individuelle Rechtsbelehrung.

Bleiben Sie gut vorbereitet und handeln Sie rechtsgut!

*Kommentare oder Rückfrage? Wir hören gern zu!*