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wann muss der arbeitgeber kostenlos gehörschutz bereitstellen ?

**Wann muss der Arbeitgeber kostenlos Gehörschutz bereitstellen?**

Arbeitssicherheit ist ein wichtiger Aspekt in jeder Branche, insbesondere wenn es um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter geht. Ein wichtiger Schutz ist der Gehörschutz, der den Mitarbeitern bei Lärmexpositionen auf dem Arbeitsplatz bereitstellt.

Im Deutschen Arbeitsrecht gibt es klare Vorgaben, wann der Arbeitgeber den Gehörschutz bereitstellen muss. Nach § 5 Abs. 2 des Arbeitsplatzschutz-Gesetzes (APSG) muss der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter einen wirksamen persönlichen Gehörschutz zur Verfügung stellen, wenn der Tages-Lärmexpositionspegel einen Wert von 80 dB(A) überschreitet. Liegt der Wert bei 85 dB(A) oder darüber, besteht für die Mitarbeiter die Pflicht, die daraufhin bereitgestellten Kopfhörer am Arbeitsplatz zu tragen.

Wer finanziert den Gehörschutz? Der Arbeitgeber hat den Gehörschutz kostenlos zur Verfügung zu stellen. Die Unfallversicherungsträger (Berufsgenossenschaften, Unfallkassen) können die Kosten übernehmen, wenn die akute Gefahr des Entstehens oder der Verschlechterung einer Berufskrankheit (Lärm) besteht.

Gehörschutz ist seit 2006 Pflicht, wenn die Lautstärke auf dem Arbeitsplatz 85 dB(A) oder mehr beträgt. Der Arbeitgeber muss dann den Mitarbeitern geeigneten Kopfhörer bereitstellen, um die Gefährdungen des Gehörs auf ein Minimum zu verringern.

Insgesamt erfolgt die Bereitstellung von Gehörschutz als Maßnahme zur Schutz der Mitarbeiter vor Lärmexpositionen auf dem Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber hat die Verpflichtung, den Gehörschutz kostenlos zur Verfügung zu stellen und die Unfallversicherungsträger können die Kosten übernehmen, wenn die akute Gefahr des Entstehens oder der Verschlechterung einer Berufskrankheit besteht.

Ich hoffe, dass dieser Beitrag Ihnen helfen kann, zu verstehen, wann der Arbeitgeber den Gehörschutz bereitstellen muss und wie er finanziert wird.