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wann muss das gehalt gezahlt werden ?

**Wann muss das Gehalt gezahlt werden?**

Das ist eine wichtige Frage für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Deutschland. Das Gehalt ist ein wichtiger Aspekt des Arbeitsverhältnisses und es ist wichtig, dass es pünktlich und korrekt bezahlt wird.

**Grundsätze**

Laut Gesetz (§ 614 BGB) ist das Gehalt grundsätzlich am ersten Tag des folgenden Monats fällig, wenn es nach Monaten vereinbart ist. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber das Gehalt nach Ablauf des Monats zahlen muss.

**Arbeitsvertrag**

In vielen Fällen wird das Gehalt jedoch in den Arbeitsvertrag geregelt. Hier kann die Fälligkeit des Gehalts zu einem späteren Zeitpunkt definiert werden. Es ist üblich, dass das Gehalt zum Monatsende oder am ersten Tag des folgenden Monats gezahlt wird.

**Praxis**

In der Praxis ist es jedoch häufiger, dass das Gehalt bereits einige Tage vor Monatsende gezahlt wird. Dies kann von Vorteil sein für die Arbeitnehmer, da sie so besser planen können.

**Fälligkeit**

Die Fälligkeit des Gehalts hängt von der Formulierung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab. Hier kann die Fälligkeit zu einem späteren Zeitpunkt definiert werden. Es ist wichtig, dass die Fälligkeit des Gehalts klar und eindeutig geregelt ist, um Missverständnissen vorzubeugen.

**Beispiel**

Wenn die Fälligkeit des Gehalts zum 15. Kalendertag des folgenden Monats geregelt ist, muss das Geld spätestens am 15. Kalendertag des folgenden Monats auf dem Konto sein.

**Arbeitnehmer**

Für Arbeitnehmer ist es wichtig, dass das Gehalt pünktlich und korrekt bezahlt wird. Wenn das Gehalt nicht pünktlich bezahlt wird, können Arbeitnehmer zu einer Zahlungsklage angreifen.

**Arbeitgeber**

Für Arbeitgeber ist es wichtig, dass die Fälligkeit des Gehalts klar geregelt ist, um Missverständnissen vorzubeugen. Arbeitgeber müssen auch sicherstellen, dass das Gehalt pünktlich und korrekt bezahlt wird, um ihre Verpflichtungen als Arbeitgeber zu erfüllen.

Insgesamt ist die Fälligkeit des Gehalts ein wichtiger Aspekt des Arbeitsverhältnisses. Es ist wichtig, dass die Fälligkeit klar und eindeutig geregelt ist, um Missverständnissen vorzubeugen und sicherzustellen, dass das Gehalt pünktlich und korrekt bezahlt wird.