similar to me effekt ?

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https://www.hsu-hh.de/der-similiar-to-me-effekt

Der Similiar-to-Me-Effekt – Helmut-Schmidt-Universität …

Der Similiar-to-Me-Effekt

Der Similiar-to-Me-Effekt. HSU. 29. September 2020. Menschen, die uns ähnlich sind, finden wir sympathischer. Umgekehrt gilt das auch: Wir mögen Personen weniger, die uns besonders unähnlich sind. Sozialpsychologe Univ.-Prof. Dr. Hans-Peter Erb erklärt im Gespräch mit Judith Balzukat, M. Sc., wie es zu dem Similar-to-Me-Effekt kommt, wieso sogar …

https://dorsch.hogrefe.com/stichwort/similar-to-me-verzerrung

Similar-to-me-Verzerrung – Dorsch – Lexikon der Psychologie
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Similar-to-me-Verzerrung (= S.), [engl. Similar-to-me bias ], «Mir-ähnlich-Verzerrung», [EM, KOG, SOZ, WIR] , Tendenz von Beurteilern, Pbn positiver zu bewerten , wenn diese ähnliche physische oder intellektuelle Eigenschaften wie der Beurteiler aufweisen oder einem ähnlichen beruflichen Umfeld angehören.

https://sites.psu.edu/aspsy/2015/04/17/similar-to-me-effect-in-the-workplace/

Similar-To-Me Effect in the Workplace | Applied Social …

Similar-To-Me Effect in the Workplace

The similar-to-me affect states that individuals get along with people who tend to look and think like we do (The Pennsylvania State University, 2015). It is a fact that people with similar personalities tend to get along because they think, feel and act very similarly (The Pennsylvania State University, 2015). The similar-to-me effect represents a possible cause of bias when it comes to judging other people. In fact, research has shown that when superiors rate …

https://www.karteikarte.com/card/2488522/similar-to-me-effekt

Similar-to-me-Effekt – Sozialpsychologie online lernen
https://www.karteikarte.com/card/2488522/similar-to-me-effekt
Sozialpsychologie: Similar-to-me-Effekt – Sympatie durch Ähnlichkeit, soziale Kognition, Sozialpsychologie kostenlos online lernen

https://www.lecturio.de/magazin/bewertungsfehler-personalauswahl/

Die 10 häufigsten Beurteilungsfehler – Lecturio
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Der Similar-to-Me-Effekt tritt dann auf, wenn Bewerber gleiche Eigenschaften zu einem selbst aufweisen oder aufgrund persönlicher Präferenzen des Bewerters besonders sympathisch wirken. Frei nach dem Motto „Wer so ist wie ich, der kann nur gut sein werden solche Bewerber mitunter besser beurteilt als andere, die objektiv die gleichen Qualifikationen mitbringen.

https://blog.namely.com/blog/what-is-similar-to-me-bias

What is Similar-to-Me Bias? – Namely
https://blog.namely.com/blog/what-is-similar-to-me-bias
This phenomenon is known as similar-to-me bias, and its effects can be found in both our personal and professional lives. Unconscious bias is the silent enemy of fair hiring and promotions and can cause us to pass over qualified candidates in favor of those who most remind us of ourselves.

https://dieperfektebewerbung.blogspot.com/2013/06/effekte-die-bewerber-kennen-sollten-der.html

Effekte, die Bewerber kennen sollten: Der Halo-Effekt und …
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Die wahrgenommene Ähnlichkeit kann bewirken, dass der Bewerber wohlwollender beurteilt wird und dass ihm mehr Vertrauen entgegen gebracht wird. Dieser sogenannte Similar-to-me-Effekt und der Halo-Effekt führen damit zu einer unkritischeren Beurteilung und zur Bevorzugung des Kandidaten. Sympathien aufgrund von physischer Attraktivität beeinflussen zusätzlich die Leistungsbeurteilung (Werth & Knoll, 2011).

https://psyc450.wordpress.com/2011/12/08/interviews-the-interviewer-bias-effect/

Interviews – The Interviewer Bias Effect | Field Research …

Interviews – The Interviewer Bias Effect

A common manifestation of interviewer bias is the similar-to-me effect. This term describes the phenomenon when higher interview ratings are given towards interviewees who possess similar attitudes and demographics as the interviewer (Sears & Rowe, 2003). One explanation for this effect is through sheer similarity.

https://www.kraus-und-partner.de/sites/default/files/institutes/downloads/beobachterfehler_030912.pdf

PDF Beobachtungs- und Beurteilungsfehler erkennen
https://www.kraus-und-partner.de/sites/default/files/institutes/downloads/beobachterfehler_030912.pdf
(Nähe-Effekt) oder ihn attraktiv finden (Attraktivitätsstereotyp). Möglicherweise ist er uns unsympathisch, weil wir eigene Schwächen unbewusst an ihm wiedererkennen (Similar-to-me-Effekt). Doch selbst, wenn nichts von all dem zutrifft, gilt: Unser „Bauchgefühl hat einen deutlichen Einfluss auf unser übriges Urteil über ihn als Person!

https://karrierebibel.de/halo-effekt/

Halo-Effekt: So mächtig wirkt der Wahrnehmungsfehler

Halo Effekt: Definition, Beispiele + wie vermeiden?

Similar-to-Me-Effekt – Wer uns ähnlich ist, den finden wir auf Anhieb sympathischer. Primacy-Effekt – Der erste Eindruck ist so prägend, dass wir noch lange an ihm festhalten, obwohl es längst gegenteilige Signale gibt.