ab wann muss eine stelle intern ausgeschrieben sein ?

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https://www.juraforum.de/ratgeber/arbeitsrecht/interne-stellenausschreibung-wann-muss-der-arbeitgeber-betriebsintern-ausschreiben

Interne Stellenausschreibung: Wann muss der Arbeitgeber …
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Ein privater Arbeitgeber ist normalerweise nicht zu einer internen Stellenausschreibung verpflichtet. Er darf vielmehr die Stelle etwa aufgrund einer Empfehlung aus seinem Bekanntenkreis vergeben…

https://www.roland-rechtsschutz.de/interne-stellenausschreibung/

Interne Stellenausschreibung – Pflicht des Arbeitgebers?
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Eine Besonderheit ergibt sich bei öffentlichen Arbeitgebern: In einer Behörde oder Berufsgenossenschaft, einem Amt oder Verband werden offene Stellen meist zuerst intern ausgeschrieben. Damit haben die bestehenden Arbeitnehmer der Institution vorab die Chance, sich auf die Position zu bewerben. Findet sich keine geeignete Person, folgt eine externe Ausschreibung. Dazu sind öffentliche Arbeitgeber bei Beamtenstellen in der Regel sogar verpflichtet. Rechtsanwalt Bernd Filsinger …

https://stellenpakete.de/blogartikel/interne-stellenausschreibung-definition-und-rahmenbedinungen/

Interne Stellenausschreibung: Definition und Rahmenbedinungen
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Inhaltlich muss eine interne Stellenausschreibung den Grundsätzen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) entsprechen. Sie muss geschlechtsneutral formuliert werden. Nur wenn ein bestimmtes Geschlecht unverzichtbare Voraussetzung für eine bestimmte Tätigkeit ist, darf der Arbeitsplatz nur für Männer oder nur für Frauen ausgeschrieben werden.

https://www.experto.de/businesstipps/wie-lange-sie-eine-interne-stellenausschreibung-veroeffentlichen-sollten.html

Wie lange eine interne Stellenausschreibung veröffentlichen

Wie lange Sie eine interne Stellenausschreibung veröffentlichen sollten

Wenn in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat existiert, kann dieser nach § 93 BetrVG verlangen, dass Sie Stellenausschreibungen intern veröffentlichen. Ohne diese Veröffentlichung ist er nach § 99 BetrVG berechtigt, seine Zustimmung zu der Einstellung oder der Versetzung zu verweigern, wenn mehr als 20 Arbeitnehmer beschäftigt sind.

https://www.anwalt24.de/lexikon/stellenausschreibungspflicht

Stellenausschreibungspflicht | anwalt24.de
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Die Ausschreibung soll öffentlich erfolgen, wenn dieses Ziel mit einer hausinternen oder dienststellenübergreifenden Ausschreibung nicht erreicht werden kann. 3. Unternehmen in der freien Wirtschaft. Für Arbeitgeber in der Privatwirtschaft sowie bei der Besetzung der Stelle eines Angestellten / Arbeiters im öffentlichen Dienst besteht weder …

https://www.betriebsrat.de/portal/betriebsratslexikon/A/ausschreibung-von-arbeitsplaetzen.html

Ausschreibung von Arbeitsplätzen – betriebsrat.de
https://www.betriebsrat.de/portal/betriebsratslexikon/A/ausschreibung-von-arbeitsplaetzen.html
Grundsätzlich kann der Arbeitgeber frei entscheiden, wann und wo bzw. ob er überhaupt eine zu vergebende Stelle ausschreibt, es sei denn es besteht eine mit dem Betriebsrat vereinbarte Ausschreibungspflicht (§ 93 BetrVG). Die Ausschreibung kann innerbetrieblich (intern) und/oder außerbetrieblich (extern) z. B. durch eine Stellenanzeige in einer Zeitung erfolgen. Der Arbeitgeber hat darauf zu achten, dass er die Stelle im Betrieb mit den gleichen Anforderungsmerkmalen ausschreibt wie in …

https://www.arbeitsrecht.org/betriebsrat/betriebsvereinbarung/interne-stellenausschreibung-das-koennen-sie-vom-arbeitgeber-fordern/

Interne Stellenausschreibung: Das können Sie vom …
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Neubesetzung einer Stelle. Die innerbetriebliche Stellenausschreibung wird für die Dauer von 14 Tagen am Schwarzen Brett ausgehängt. Parallel dazu erfolgt die Veröffentlichung im hausinternen Intranet. Außerbetrieblich darf der Arbeitsplatz erst ausgeschrieben werden, wenn die Dauer des innerbetrieblichen Stellenaushangs abgelaufen ist.

https://www.betriebsrat.com/br-forum/53747/muss-eine-stelle-intern-ausgeschrieben-werden-oder-darf-gleich-befoerdert-werden

BR-Forum: Muss eine Stelle intern ausgeschrieben werden …
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Der BR kann nicht, wenn der AG eine Stelle bereits besetzen will sagen, nun schreibe diese Stelle erst mal aus. Ihr könnt Euch denn noch auf Details mit dem AG einigen – so lange die aber nicht bestehen, muss jede Stelle intern ausgeschrieben werden. Ob im konkretem Fall dies etwas bringt, ist eine andere Sache.

https://www.haufe.de/compliance/management-praxis/anwalt-rehm-wann-muss-eine-oeffentliche-ausschreibung-erfolgen_230130_341890.html

Wann muss eine öffentliche Ausschreibung erfolgen? – Haufe
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Das gesetzliche Vergabeverfahren ist grundsätzlich nur durchzuführen, wenn es sich bei dem Auftraggeber um eine öffentliche Stelle handelt. Private Unternehmen hingegen können ihre Vertragspartner grundsätzlich frei wählen und werden bereits von sich aus nach marktwirtschaftlichen Gesichtspunkten entscheiden. Allerdings sind auch die private Auftragsvergabe und ebenso die Angebotsabgabe nicht völlig frei von gesetzlicher Kontrolle. Diese erfolgt in erster Linie durch das …

https://www.gloistein-partner.de/oeffentliches-dienstrecht-stellenbesetzungsverfahren-bewerberverfahrensanspruch-und-konkurrentenverfahren-wann-darf-ein-auswahlverfahren-abgebrochen-werden

Öffentliches Dienstrecht: Stellenbesetzungsverfahren …

Öffentliches Dienstrecht: Stellenbesetzungsverfahren, Bewerberverfahrensanspruch und Konkurrentenverfahren – Wann darf ein Auswahlverfahren abgebrochen werden?

Der für den Abbruch maßgebliche Grund muss, sofern er sich nicht evident aus dem Vorgang selbst ergibt, schriftlich dokumentiert werden (BVerwG, Beschluss vom 28.11.2011, Az. 2 BvR 1181/11). Bewerber für eine ausgeschriebene Stelle haben das Bewerbungsverfahren wachsam im Auge zu behalten. Spätestens ab dem Zeitpunkt der Mitteilung, dass ein anderer Bewerber ausgewählt wurde, ist ein Handeln erforderlich. Gegebenenfalls muss dann sofort das Verwaltungsgericht angerufen werden. Sollte …