bekommt man feiertage bezahlt ?

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https://www.datentransfer24.de/Arbeitsrecht1.html

Bezahlung an Feiertagen, Vergütung, Feiertagsarbeit, bezahlen
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bis 16. Dez. 2020. Einen Anspruch auf Lohnfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen haben alle Arbeitnehmer (also auch Aushilfskräfte, Teilzeitbeschäftigte und Auszubildende). (1) Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall …

https://www.piloh.de/bezahlte-feiertage.html

Arbeitnehmer – werden Feiertage bezahlt? – Fachwissen zum …
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Im Grunde genommen ja, denn Feiertage müssen den Arbeitnehmern voll bezahlt werden, auch wenn sie an diesen Tagen keine Leistung erbringen. Das wurmt Arbeitgeber natürlich, weshalb sie sich häufig damit heraus reden wollen, dass sie auf Stundenlohnbasis abrechnen. Und da an Feiertagen nun einmal keine Stunden geleistet werden, würde ja hier auch keine Vergütung anfallen.

https://www.helpster.de/bezahlte-feiertage-wissenswertes-zu-den-gesetzlichen-regelungen_139625

Bezahlte Feiertage – Wissenswertes zu den gesetzlichen …
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Gesetzliche, bezahlte Feiertage sind: Neujahr, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, 1. und 2. Weihnachtsfeiertag und die bundeseinheitlichen Feiertage am 1. Mai und am 3. Oktober. Bezahlte Freizeit – Einzelfälle. Voraussetzung ist ferner, dass der Feiertag der ausschließliche Grund für den Arbeitsausfall ist. Ein Schichtarbeiter, der an einem Feiertag ohnehin schichtfrei hat, hat keinen Anspruch auf Feiertagsentgelt.

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An Feiertagen ist Lohn zu zahlen – keine Umgehung durch …

An Feiertagen ist Lohn zu zahlen – keine Umgehung durch Arbeitsvertrag

An Feiertagen ist Lohn zu zahlen! Der Arbeitgeber muss nach § 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) auch für Feiertage Lohn bezahlen. Folgendes ist dabei zu beachten: Zunächst bezieht sich der Anspruch nur auf die Feiertage nach den Feiertagsgesetzen der Länder.

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Müssen Sie als Arbeitgeber bei Feiertagen Lohn bezahlen …
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Mitte nächster Woche freuen sich die allermeisten Arbeitnehmer auf einen Feiertag. Sie können ausruhen und erhalten dennoch den Lohn für diesen Tag gezahlt. Aber gilt diese Regelung immer? Am Feiertag ausschlafen und dennoch den Lohn kassieren. Wenn die Arbeit wegen eines Feiertags ausfällt, muss der Arbeitgeber den Lohn für diesen Tag zahlen. Doch was passiert, wenn es sich um einen nicht-bundesweiten handelt oder der Arbeitnehmer an diesem Tag ohnehin nicht gearbeitet hätte?

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Arbeitsrecht – Feiertage – BG Pflege GmbH
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Ein Feiertag wird wie ein normaler Arbeitstag bezahlt. Für den Anspruch auf die Bezahlung von Feiertagen ist es egal, wie lange das Arbeitsverhältnis besteht oder wie viele Stunden der/die ArbeitnehmerIn in der Regel arbeitet. Alle ArbeitnehmerInnen, auch Teilzeitkräfte, haben Anspruch auf Feiertagsvergütung.

https://www.frag-einen-anwalt.de/Arbeitsentgelt-an-Feiertagen-bei-Stundenlohn–f303472.html

Arbeitsentgelt an Feiertagen bei Stundenlohn – frag-einen …
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Nach § 2 Entgeltzahlung an Feiertagen muss : (1) Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. Wenn jedoch die Arbeit auf Stundenbasis basiert, mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von 40 Stunden.

https://www.foerderland.de/managen/personal/news-personal/feiertage-wann-sie-was-verguten-mussen/

Feiertage: Wann müssen Sie was vergüten?
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Wen Sie bezahlen müssen Besteht ein Anspruch auf Feiertagsvergütung oder auf Bezahlung von sonstigen Tagen wie etwa Heiligabend, gilt das für alle Mitarbeiter. Dazu gehören neben den geringfügig entlohnten (400-€-Jobber, Minijobber) und kurzfristig (bis 2 Monate oder 50 Tage im Jahr) Beschäftigten auch Ihre Azubis.

https://www.fachanwalt.de/ratgeber/arbeiten-an-feiertagen-verguetung-und-besteuerung-von-feiertagsarbeit

Arbeiten an Feiertagen: Vergütung und Besteuerung von …
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Für Arbeitnehmer mit Anspruch auf Feiertagszuschlag ist insbesondere die Besteuerung interessant, da die Zuschläge bis zu einem gewissen Grad von der Einkommensteuer befreit sind. In welchem Umfang Feiertagszuschläge befreit sind, kann § 3b Einkommensteuergesetz entnommen werden. Danach sind an gesetzlichen Feiertagen sowie am 31.

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Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, an Feiertagen, während …
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Keinen Anspruch auf Bezahlung für den Feiertag hat, wer am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach einem Feiertag unentschuldigt nicht zur Arbeit erschienen ist. Es gilt das Lohnausfallprinzip.