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quels sont vos points faibles ?

**Quels sont vos points faibles ?**

Définition de votre personnalité au travers de vos faiblesses

Quand vous êtes en entretien d’embauche, vous pensez souvent à mettre en avant vos points forts, vos compétences et vos expériences. Mais il est tout aussi important de parler de vos points faibles. Voici quelques conseils pour gagner des points en décrivant vos faiblesses.

**Qu’est-ce qu’un point faible ?**

Un point faible est une faiblesse qui ne vous empêche pas de réussir dans votre rôle actuel ou dans un futur rôle. En contrepartie, c’est également une opportunité d’évolution et d’amélioration.

**Exemples de points faibles à décrire**

Vous pouvez mentionner un point faible qui est lié à votre personnalité ou à votre comportement, voici quelques exemples :

* Je suis têtu, je me concentre sur mes objectifs et je suis compliqué à gérer.
* Je suis impatient, je veux tout savoir et tout faire immédiatement.
* Je suis perfectionniste, je passe trop de temps à me concentrer sur les détails.
* Je suis désorganisé, je perds facilement des documents ou je me souviens mal de mes rendez-vous.

Vous pouvez également mentionner un point faible qui est lié à vos compétences techniques ou à votre formation, voici quelques exemples :

* Je ne suis pas familier avec le logiciel [logiciel], mais j’ai commencé à m’y former.
* Je n’ai pas de formation en [domaine], mais j’ai de l’expérience pratique dans ce domaine.
* Je ne suis pas compétent en [compétence], mais je suis en train de m’apprendre.

**Comment gagner des points en décrivant vos faiblesses ?**

En décrivant vos points faibles de manière constructive, vous montrez que vous êtes conscient de vos faiblesses et que vous vous appliquez à y remédier. Cela montre également que vous êtes curieux, que vous aimez apprendre et que vous êtes prêt à vous améliorer.

Voici quelques conseils pour gagner des points en décrivant vos faiblesses :

* Soyez honnête et sincère : les recruteurs peuvent détecter si vous mentez ou si vous cachez la vérité.
* Présentez vos faiblesses comme des opportunités d’évolution : montrez que vous êtes conscient de vos faiblesses et que vous vous appliquez à y remédier.
* N’abusez pas de vos faiblesses : les recruteurs ne veulent pas entendre que vous êtes le pire dans le monde. Montrez que vous êtes conscient de vos faiblesses et que vous vous appliquez à les améliorer.
* Faites appel à l’expérience : montrez que vous avez déjà appliqué vos compétences pour résoudre les problèmes évoqués dans vos faiblesses.

**Exemples de réponses en entretien d’embauche**

Voici quelques exemples de réponses en entretien d’embauche pour les questions suivantes :

* Quels sont vos points faibles ?

Je suis perfectionniste, je passe parfois trop de temps à me concentrer sur les détails.

* Pourquoi me choisissez-vous ?

Je suis parfait pour ce poste car j’ai les compétences techniques nécessaires et je suis conscient de mes faiblesses. Je suis impatient et je veux apprendre et m’améliorer rapidement pour réussir.

* Comment gagnez-vous confiance ?

Je suis honnête et sincère, je me suis concentré sur mes faiblesses et j’ai mis en place des stratégies pour les améliorer. Je suis prêt à travailler dur pour réussir.

En fin de compte, gagner des points en décrivant vos faiblesses consiste à présenter vos faiblesses comme des opportunités d’évolution, à montrer que vous êtes conscient de vos faiblesses et que vous vous appliquez à les améliorer. Prenez le temps de réfléchir à vos faiblesses et de trouver les manières de les présenter de manière constructive.