que faire si employeur propose rupture conventionnelle ?

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Mon employeur me propose une rupture conventionnelle, que …
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Il y a un minimum, qui est fixé par la loi, qui correspond à l’indemnité conventionnelle de licenciement, mais il n’y a pas de maximum. Si, en revanche, vous refusez la négociation de la rupture conventionnelle, à ce moment-là, l’employeur va probablement vous licencier. Dans le cadre du licenciement, vous ne percevrez que l’indemnité légale minimum. Pour obtenir des sommes supplémentaires, vous devrez saisir les Prud’hommes et entamer une procédure.

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Rupture conventionnelle proposée par l’employeur : 5 …
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Si l’employeur vous propose une rupture conventionnelle, c’est en général parce qu’il souhaite se séparer de vous, mais qu’il n’a pas de motif de licenciement. C’est donc le moment de négocier votre départ, avec une indemnité de rupture plus élevée que l’indemnité que vous auriez reçue en cas de licenciement.

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Mon employeur me propose une rupture conventionnelle …
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Mon employeur m’a proposé une rupture conventionnelle que j’ai acceptée sur le principe. Que va-t-il se passer ? L’employeur doit fixer un ou plusieurs entretiens pour discuter des modalités de la rupture conventionnelle. Le salarié peut être assisté lors de ces entretiens, soit par une personne de l’entreprise (généralement un représentant du personnel), soit, si la société n’a pas de représentant du personnel, par un conseiller extérieur figurant sur une liste …

https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F19030

Rupture conventionnelle | service-public.fr
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La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié en CDI de convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. La rupture conventionnelle peut…

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Proposer et négocier une rupture conventionnelle
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Proposer et négocier une rupture conventionnelle. L’employeur peut conclure une rupture conventionnelle avec certains salariés mais pas en toutes circonstances. Une fois proposée par l’employeur ou le salarié, la rupture est négociée au cours de plusieurs entretiens.

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la première chose à savoir est si vous êtes d’accord pour perdre votre emploi. En effet, la RC ne peut se concevoir que si vous même êtes persudé que c’est la bonne solution. Votre employeur ne peut absolument pas vous imposer celle-ci. PS : en RC il n’y a pas de préavis, la date de rupture étant fixée par accord des deux parties.

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Rupture conventionnelle à l’initiative de l’employeur …
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Proposez la rupture conventionnelle lors d’un entretien, en indiquant à votre salarié qu’il peut se faire assister. Vous n’êtes pas obligé d’envoyer une convocation en lettre recommandée, mais veillez à ce qu’elle soit écrite pour servir de preuve plus tard.

https://ruptureconventionnellecdi.fr › negocier-indemnite-de-la-rupture-conventionnelle-proposee-par-employeur

Comment négocier l’indemnité de la rupture conventionnelle …
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Pour négocier l’augmentation de l’indemnité de rupture, proposée par votre employeur, vous devez affirmer dès le départ votre position. Dites lui que pour que vous acceptiez la rupture conventionnelle de votre contrat de travail, il faut que l’indemnité de rupture soit d’un montant compensant le préjudice que la rupture aura pour vous.

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Rupture conventionnelle : ce que dit le code du travail
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Dans les conditions fixées par les articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du travail, l’employeur et le salarié peuvent convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui les lie. Cette rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée obéit à une procédure spécifique : entretien(s) entre les deux parties, homologation de la convention. Elle est entourée d’un certain nombre de garanties pour …

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Rupture conventionnelle : principe, procédure et obligations
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La rupture conventionnelle peut être proposée aussi bien par l’entreprise que par le salarié. Aucun des deux n’est obligé de matérialiser son initiative par écrit, car la proposition peut être entamée oralement. Toutefois, il est plus judicieux pour un employé d’effectuer sa demande via une lettre envoyée par courrier ou en main propre.