entretien stage pourquoi vous et pas un autre ?

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**Répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » : Les conseils des experts**

Lors d’un entretien de recrutement, il y a une question qui déstabilise souvent les candidats : « Pourquoi vous et pas un autre ? ». Cette question peut sembler simple, mais elle nécessite une réponse bien pensée pour convaincre le recruteur que vous êtes le bon candidat pour le poste. Dans cet article, nous allons vous donner les conseils des experts pour répondre à cette question classique.

**Comprendre l’objectif de la question**

Avant de répondre à la question, il est important de comprendre ce que le recruteur cherche à savoir. Lorsqu’il demande « Pourquoi vous et pas un autre ? », il cherche à évaluer votre motivation et votre intérêt pour le poste, ainsi que votre capacité à vous démarquer des autres candidats. Il souhaite également voir si vous avez bien compris les enjeux du poste et si vous êtes en mesure de contribuer à l’entreprise.

**Les erreurs à éviter**

Il est important d’éviter certaines erreurs lors de la réponse à cette question. Il ne faut pas dénigrer les autres candidats, car cela peut donner une image négative de soi. Il ne faut pas non plus simplement énumérer ses compétences, car cela peut sembler superficiel.

**Les conseils des experts**

Les experts du recrutement et de l’embauche nous donnent quelques conseils pour répondre à cette question :

* Faites preuve de confiance et de motivation en montrant votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
* Mettez en avant vos forces et vos réalisations, mais assurez-vous de les lier à la description du poste.
* Soyez spécifique et donnez des exemples concrets de vos expériences et de vos compétences.
* Montrez que vous avez bien compris les enjeux du poste et que vous êtes prêt à contribuer à l’entreprise.

**Exemples de réponses**

Voici quelques exemples de réponses à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » :

* « Je pense que je suis le bon candidat pour ce poste parce que j’ai une solide expérience dans le domaine et que je suis motivé pour contribuer à l’entreprise. »
* « Je suis convaincu que mes compétences et mes réalisations précédentes font de moi le candidat idéal pour ce poste. »
* « Je pense que je peux apporter une valeur ajoutée à l’entreprise grâce à mes compétences et mon expérience, et je suis impatient de le faire. »

**Conclusion**

En fin de compte, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » est une opportunité pour vous de vous vendre et de montrer que vous êtes le bon candidat pour le poste. En comprenant l’objectif de la question, en évitant les erreurs et en suivant les conseils des experts, vous pourrez répondre avec confiance et convaincre le recruteur que vous êtes le choix idéal pour l’entreprise.