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burn out combien de temps arret travail ?

**Burn-out : Combien de temps d’arrêt de travail ?**

Le burn-out, une maladie professionnelle qui affecte de plus en plus de personnes, nécessite souvent un arrêt de travail pour se rétablir complètement. Mais combien de temps dureront-ils ? La réponse n’est pas simple et varie en fonction de nombreux facteurs. Dans cet article, nous allons explorer les différents éléments qui influencent la durée d’un arrêt de travail pour un burn-out.

**Les raisons de l’arrêt de travail**

Le burn-out est généralement accompagné de nombreux symptômes tels que la fatigue, l’épuisement, l’anxiété et la dépression. Ces symptômes peuvent rendre difficile le retour au travail et nécessitent souvent un arrêt de travail pour se rétablir.

**Les droits du salarié**

Lorsqu’on souffre d’un burn-out, il est important de connaître ses droits en tant que salarié. Voici quelques points-clés à savoir :

* Devoir avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 derniers mois précédant l’arrêt de travail (ou 90 jours)
* Avoir eu un revenu, au cours des 6 derniers mois, égal ou supérieur à 1 015 fois le taux horaire du Smic brut (équivalent à 10 180 € basé sur le Smic brut)

**La durée de l’arrêt de travail**

La durée de l’arrêt de travail pour un burn-out peut varier en fonction des progrès ou des difficultés du salarié. Il peut prendre quelques jours, quelques semaines ou même plusieurs mois avant de se rétablir complètement.

**Les étapes de la remise en forme**

Se remettre d’un burn-out nécessite un processus de reconstruction avec un professionnel. Comprendre les défis de votre burn-out et comment il affecte votre vie peut vous aider à prendre des décisions saines.

**Les conséquences du non-respect des droits du salarié**

Si l’employeur ne respecte pas les droits du salarié en cas de burn-out, cela peut entraîner des conséquences importantes pour l’employeur, par exemple, une procédure contre la décision de renvoyer le salarié sur son poste, elle peut être considérée comme discriminatoire.

**Fièrement, et de manière égalitaire, les salariés peuvent ainsi protéger leurs droits**

En conclusant, la durée d’un arrêt de travail pour un burn-out ne peut pas être prédite avec certitude. Cependant, connaître les droits en tant que salarié et les étapes de la remise en forme peuvent aider les personnes touchées à se rétablir et à retrouver leur confiance en elles.

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Merci de me laisser lire jusqu’à la fin de cet article.